- Você não está sozinho! A lei está do seu lado.
Você trabalhou sem Carteira Assinada?
Perdeu o acesso ao FGTS, férias, 13º salário e outros direitos fundamentais? Mesmo após se dedicar ao trabalho, cumprir horário e seguir ordens? Nossa equipe pode te ajudar!
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Quais Direitos Você Possui?
Se você desempenhou suas funções normalmente, recebeu ordens e tinha horários fixos, então pode exigir:
Férias + 1/3 adicional
13º salário proporcional
Seguro-desemprego
Aviso prévio indenizado
FGTS + multa de 40% em caso de demissão sem justa causa
Horas extras e adicionais noturnos pagos corretamente.
Contribuição ao INSS para sua aposentadoria
A melhor forma de garantir tudo isso é contar com um especialista em direito trabalhista. Ele reunirá provas e garantirá que a empresa cumpra suas obrigações.
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Como você pode Provar que trabalhou na empresa:
✅Depoimentos de colegas de trabalho
📩Mensagens de WhatsApp ou e-mails
💰 Comprovantes de pagamento
🎽 Uso de uniforme, crachá ou materiais da empresa
⏰ Registros de ponto ou agenda de trabalho
Quanto vou gastar com um Advogado?
- 💰Você não precisa pagar nada no início!
- Nosso escritório trabalha com honorários de êxito, ou seja, só recebemos depois que você ganhar a causa e receber seus direitos!
- 💡 Isso significa que você pode entrar com a ação sem precisar desembolsar nada agora. Nossa equipe assume todos os custos iniciais para que você tenha tranquilidade e segurança durante o processo.
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Qual a diferença de ter um especialista cuidando do seu caso?
Com um Advogado Especialista!
- Você terá um profissional experiente para conduzir seu caso.
- O advogado reúne as melhores provas e argumentos para garantir sua vitória.
- Você não precisa se preocupar com burocracias e processos judiciais.
- Sem custo inicial! Você só paga depois de receber o que é seu.
Sem um Advogado!
- Você pode perder prazos e seu direito.
- A empresa pode alegar que você nunca trabalhou lá, dificultando seu processo.
- Você pode ter dificuldades com a Justiça do Trabalho por falta de conhecimento.
- Pode acabar gastando tempo e dinheiro tentando resolver sozinho, sem sucesso.
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Perguntas Frequentes
Sim! Mas atenção: se já saiu da empresa, tem até 2 anos para entrar com a ação. Se ainda trabalha lá, pode reivindicar os últimos 5 anos de vínculo.
Sim, mas elas não precisam ser formais. Depoimentos de colegas, mensagens de WhatsApp, comprovantes de pagamento e até fotos no local de trabalho podem ser aceitos.
Não importa! A Justiça pode reconhecer seu vínculo através de provas e testemunhas. A empresa não pode simplesmente ignorar um trabalhador que exerceu funções regularmente.
Depende do caso, mas a maioria das ações é resolvida em poucos meses. Algumas empresas preferem pagar antes da audiência para evitar mais custos.
Não! Você só paga depois que ganhar seu caso. Sem custo inicial e sem riscos para você!
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Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos de acordo com a legislação vigente e o Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil.